CSR

コンプライアンス

企業が順守すべきコンプライアンスも変化しています。どのような組織体制を構築した上で、コンプライアンスを遵守するかが重要になっております。当社は社内ル-ルの徹底や個人情報の保護、各業務のマニュアルなどを作成し法令・規則及び倫理的観点をふまえ、社員一人ひとりの意識と行動が不可欠と捉えコンプライアンスの遵守に取り組んでおります。

安全の徹底

当社の安全衛生管理は「安全衛生マニュアル」を作成し、これに基づき「安全衛生管理計画書」を計画し、次の重点対策を掲げ、管理し改善し推進し、現場での安全で働きやすい環境づくりを目指しています。

安全衛生管理体制の確立と強化(安全衛生協議会及び店社安全パトロ-ルの毎月の実施等)
安全衛生教育の計画と実施(雇入れ・作業変更時の教育・若手研修等)
工事現場における安全衛生活動の強化(安全施工サイクルの実施やKYK・TBM・ヒヤリハット活動の活発化等)
健康診断の完全実施(雇入れ、定期、特殊健康診断の実施)

環境との共生

当社の「環境方針書」に基づき、マネジメントシステム作成し、環境に調和した建造物を作り上げることを第一として取り組むと共に、施工中の現場周辺は利害関係者にとって非日常時であることから、利害関係者さらに自然に対しても環境に配慮し、取り組んでおります。また、環境緑化活動の一環として、オフィスや店舗などの壁面に緑を増やす、緑化事業を推進しております。

地域との共生安全の徹底

当社は企業が果たすべき地域社会との共存と、地域社会への貢献としてつぎの活動をおこなっております。

地域の消防団員不足が深刻な問題であり、社員が参加活動。
地域清掃

人権と働く環境

当社の「労働安全衛生方針」に基づき「健康保持増進年間計画書」を計画し、次の重点対策を掲げ管理し改善し推進し、働きやすい環境づくりを目指しています。

健康保持増進(働き方改革)
健康管理(健康診断結果の有所見者の削減及び健康増進)
こころの健康づくり(ストレスチェック・メンタルヘルスケア)
過重労働による健康障害防止対策(労働時間の管理、時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進)

品質とお客様満足

建造物の提供をとおして顧客満足を獲得するために、公共工事においては工事成績評定、民間工事においてはお客さまにアンケートのご協力を頂いており、その結果をもとに顧客満足度の把握と内容分析により品質マネジメントシステムの改善に努めています。お客さまより頂戴した苦情などについても貴重なご意見として捉え、今後の当社の企業活動の改善へと活用させて頂いています。 活動の結果として数多くの表彰やお客さまから感謝状を頂戴しており、2016,2017,2018,2019,2020年度と5年連続で国土交通省近畿地方整備局より工事成績優秀企業の認定を受けました。

健康保持増進(働き方改革)
健康管理(健康診断結果の有所見者の削減及び健康増進)
こころの健康づくり(ストレスチェック・メンタルヘルスケア)
過重労働による健康障害防止対策(労働時間の管理、時間外労働の削減、年次有給休暇の取得促進)